Wie viele Lkw-Fahrer beschäftigt Ihr Unternehmen?
Wir beschäftigen knapp 300 Berufskraftfahrer (BKF), die bundesweit im Einsatz sind. Des Weiteren absolvieren momentan 20 Azubis ihre Ausbildung zum Berufskraftfahrer an unserem Standort in Gochsheim.
Gibt es überhaupt noch Jugendliche, die sich für diesen Beruf entscheiden?
Ja, natürlich! Die Herausforderung wird jedoch immer größer, geeignete Jugendliche für eine Ausbildung zum Berufskraftfahrer zu gewinnen. Grund hierfür ist das negative Image und die landläufige Meinung über den Fahrer, der immer nur von A nach B fährt. Dabei sind logistisches Fachwissen, eine gute Kenntnis der Fahrzeugtechnik, große Verantwortung sowie Umsicht, Weitblick und Durchblick im Kraftfahreralltag erforderlich. Nur so kommen Kraftfahrer und Ladung stets gut an.
Worauf achten Sie bei der Auswahl der Auszubildenden?
Die Jugendlichen sollten eine gesunde Mischung aus Fertigkeiten und Kenntnissen mitbringen. Wir achten auf Eigenschaften wie Spaß am Fahren, Interesse für schwere Nutzfahrzeuge, technisches Verständnis, Zuverlässigkeit, Disziplin, Teamfähigkeit und Flexibilität.
Ihr Unternehmen engagiert sich sehr bei der Aus- und Weiterbildung von Berufskraftfahrern. Welches sind die wichtigsten Gründe für dieses Engagement?
Um auch in den kommenden Jahren, in denen sicherlich ein erheblicher Mangel an Berufskraftfahrern auf die Transportbranche zukommt, unsere Transporte mit der zugesagten Bestleistung durchführen zu können, benötigen wir qualifizierte BKF und dafür müssen wir schon heute Sorge tragen. Hier zählt jeder Tag! Deshalb ermöglichen wir unseren Berufskraftfahrern, auch nach der Ausbildung, viele Weiterbildungsmaßnahmen kostenfrei.
Worauf legen Sie bei der Aus- und Weiterbildung – neben den gesetzlich vorgeschriebenen Inhalten – besonderen Wert? Oder anders: Führen die gesetzlichen Ausbildungsinhalte zum Ziel?
Die gesetzlichen Inhalte sind natürlich nur das Minimum dessen, was in der Ausbildung vermittelt werden muss. Das ist jedoch für uns nicht genug, denn für uns zählt Bestleistung – auch für die 3-jährige Ausbildung. Diese führen wir Hand in Hand mit unserem betriebseigenen Fahrlehrer, unseren Schulungsfahrern, einer Partnerfahrschule und der IHK durch. Für uns ist es auch selbstverständlich, dass wir die kompletten Ausbildungskosten, inkl. der Kosten für den Führerschein, übernehmen. Außerdem vermitteln wir unseren Azubis neben der Fahrtätigkeit auch die technische Seite des LKWs sowie die logistischen Abläufe in unserem Lager und bei unseren Kunden.
Auch für Kraftfahrer bieten Sie regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Heißt das auch, dass Berufskraftfahrer innerhalb des Unternehmens Aufstiegsmöglichkeiten haben. Beispielsweise in die Fuhrparkorgatnisation, in die Disposition oder in andere Stellen?
Bei uns „steuern“ die Berufskraftfahrer einen großen Teil zum Unternehmenserfolg bei! Selbstverständlich haben sie in unserem Unternehmen auch die Möglichkeit und Chance, ihren Aufgabenbereich zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen. Zum Beispiel war einer unserer heutigen Disponenten zuvor bei uns als Berufskraftfahrer tätig.
Wie ist die Resonanz auf Ihre Werbekampagne zur Aus- und Weiterbildung und entspricht sie Ihren Erwartungen?
Wir haben regional wie auch überregional eine sehr gute Resonanz erfahren. Rückwirkend betrachtet war es genau die richtige Entscheidung, als Unternehmen selbst das Ruder in die Hand zu nehmen und aktiv am BKF-Image zu arbeiten. Wir sehen es auch als unsere Pflicht an, allgemein etwas für ein besseres Image des Berufskraftfahrers zu tun. Es ist uns wichtig, dass die Öffentlichkeit erkennt, dass Berufskraftfahrer heute ein sehr anspruchsvoller, interessanter und zukunftssicherer Beruf ist!
Quelle: http://www.sw-anzeiger.de/default.aspx?ID=11239&showNews=1133244
